Рынок труда и трудовое право
По производительности труда Швейцария входит в группу мировых лидеров. Рынок труда характеризуется в Швейцарии либеральным трудовым законодательством, незначительными правовыми ограничениями и чрезвычайной социальной стабильностью. Методы решения трудовых споров между работодателями и работающими по найму хорошо налажены. Забастовок почти не бывает. Система социально го обеспечения основывается на принципах солидарности и моральной ответственности. Квалифицированные кадры в Швейцарии привлекает высокий уровень заработной платы, работодателей – низкие социальные отчисления, а значит и невысокие расходы по заработной плате в пересчете на единицу продукции.
Около трети трудовых кадров Швейцарии имеют высокую квалификацию, и обладают образовательным уровнем третьей ступени. Швейцарские специалисты славятся хорошим владением иностранными языками. Руководящее звено обладает богатым международным опытом. По мотивации труда Швейцария занимает второе место после Дании. Отождествление себя с предприятием у сотрудников ярко выражено. Это связано с тем, что большая часть компаний – это малые и средние предприятия
Уровень заработной платы в Швейцарии относительно высок. Он отражает высокий уровень производительности и благосостояния: высокая заработная плата является свидетельством успеха и привлекает в страну квалифицированных специалистов. По сравнению с другими крупными городами по уровню заработной платы без удержаний Цюрих отстает только от Копенгагена и Осло. По уровню чистого дохода – благодаря низким отчислениям (налоги, социальное страхование) – Швейцария занимает первое место в мире.
Трудовое законодательство Швейцарии включает в себя права и обязанности, работающих по найму и работодателей. Оно содержит гораздо меньше положений, чем нормы государств ЕС. Большое значение имеют, прежде всего, нормы обязательственного права (индивидуальный трудовой договор, коллективный трудовой договор, типовой трудовой договор), Закон о труде (общие положения об охране здоровья, времени работы и отдыха, подростках, беременных и кормящих женщинах) и Закон о страховании несчастных случаев (безопасность труда).
Источник: Справочник международной конкурентоспособности Международного института подготовки руководящих кадров