Трудовое законодательство Швейцарии. Продолжительность рабочего дня. Анализ.
Нормальная и максимальная продолжительность рабочего дня, модели рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего дня определяется индивидуальным или коллективным договором и составляет в Швейцарии 40 – 44 часа в неделю. Нормы максимальной продолжительности рабочего дня установлены законом и остаются неизменными уже в течение нескольких десятилетий. Максимальная продолжительность рабочей недели на промышленных предприятиях составляет 45 часов в неделю. Эта норма распространяется также на офисных работников, технический персонал и продавцов в крупных торговых магазинах. На других коммерческих предприятиях продолжительность рабочей недели ограничена 50 часами. Различие между нормальным и максимальным рабочим временем имеет значение для расчета сверхурочного времени. На практике существует много возможностей сделать так, чтобы график рабочего времени соответствовал нуждам предприятия. В качестве примеров можно привести скользящий график, работу в несколько смен или непрерывный график. Особенно при непрерывном графике работы предприятия дневные и недельные нормы максимального рабочего времени можно увеличить, а время отдыха распределить иначе. Сверхурочное время. Разность между максимальной и нормальной продолжительностью рабочей недели называется сверхурочным временем. Работник обязан работать сверхурочно в той степени, насколько он способен на это физически и насколько такая сверхурочная деятельность является объективно адекватной для соответствующего работника. По закону сверхурочные часы оплачиваются с надбавкой 25%. От оплаты надбавки можно отказаться, если сверхурочная работа будет компенсирована свободным временем как минимум в том же объеме, при условии согласия работодателя и работника. Руководящие кадры могут получать компенсацию сверхурочных часов в рамках регулярной заработной платы. Время, превышающее максимальное рабочее время, называется дополнительным рабочим временем. В соответствии с Законом о труде дополнительное рабочее время одного сотрудника не может превышать двух часов в день. В течение календарного года оно не должно превышать 170 (при 45-часовой рабочей неделе) или 140 (при 50-часовой рабочей неделе) часов. Дополнительное рабочее время, если оно в течение определенного периода не будет компенсировано свободным временем, должно в обязательном порядке оплачиваться с надбавкой 25%. В отличие от многих других европейских стран, в Швейцарии согласия представительства трудового коллектива на сверхурочную или дополнительную работу не требуется.
Если дополнительное или сверхурочное время не превышает вышеназванных границ, то не требуется и согласия органов власти. Работа в дневное и вечернее время. Работой в дневное время считается работа с 6 до 20 часов, работой в вечернее время – с 20 до 23 часов. Дневную и вечернюю работу можно осуществлять без согласования с органами власти. Но вечерний режим работы можно ввести только заслушав мнение представительства трудового коллектива. Если таковое на предприятии отсутствует – непосредственно работников. Таким образом, разрешается работать в две смены без предварительного согласования с органами власти. Рабочее время каждого отдельного работника не должно превышать 14 часов с учетом перерывов и дополнительного времени работы. Работа в ночное время, воскресные и выходные дни. Работа в ночное время, как правило, должна быть согласована с органами власти (кроме компаний, для которых действуют особые условия). При временной ночной работе выплачивается надбавка в размере 25% от заработной платы. При постоянной или регулярной работе в ночное время работник имеет право на компенсацию в размере 10% рабочего времени, отработанного ночью. Эта временная компенсация должна быть предоставлена в течение одного года. Право на компенсацию не возникает, если средняя продолжительность ночной смены, включая перерывы, не превышает семи часов или количество ночных смен в неделю не превышает четырех. Воскресным рабочим временем считается время после 23 часов в субботу до 23 часов в воскресенье. За исключением особых положений, распространяющихся на определенные предприятия, на работу в воскресные дни требуется получить разрешение в органах власти. К воскресным дням в Швейцарии приравнивается только один праздничный день – 1 августа (национальный праздник). Кантональные власти могут приравнять к воскресным дням дополнительно до восьми праздничных дней. От праздничных дней следует отличать признанные законодательством государственные дни отдыха. Хотя на эти дни и распространяются те же правила, что и на праздничные дни, приравнивающиеся к воскресеньям, законодательные нормы для них устанавливаются кантоном или муниципалитетом. Поэтому отдельные детали могут отличаться от норм, действующих для воскресных дней. Отпуск и праздничные дни. В Швейцарии каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее четырех недель в год (подростки в возрасте до 20 лет – пять недель), причем не менее двух недель должны быть предоставлены единовременно. Работающие в режиме неполной занятости также имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с отработанным временем. Отпуск нельзя компенсировать денежным вознаграждением. Более длительные отпуска законодательством не предусмотрены. Но в коллективных договорах могут быть предусмотрены более длительные отпуска. Во время отпуска заработная плата выплачивается так же, как и в рабочее время. Дополнительных отпускных, зачастую предусмотренных тарифными договорами в странах ЕС, в Швейцарии нет. Кроме того, как правило, нерабочими являются девять праздничных дней. Кантоны могут установить несколько дополнительных нерабочих дней, поэтому в некоторых кантонах праздничных дней может быть больше. Во всей стране отмечают 1 августа, Новый год, Вознесение и первый день Рождества. Остальные праздники отличаются от кантона к кантону. Кроме того, наемные работники имеют право на свободное время в случае свадьбы, смерти родственников, переезда, посещения зубного врача и другое. Продолжительность отсутствия сотрудников в таких случаях законодательством не определена.