Индивидуальный трудовой договор Швейцарии. Анализ.

Индивидуальный трудовой договор Швейцарии. Анализ.

Работодатель обязан не позднее чем через один месяц после начала трудовых отношений зафиксировать основные пункты трудового договора в письменном виде и предоставить их работнику. Крупным предприятиям рекомендуется разработать “правила найма”, содержащие важнейшие положения трудовых взаимоотношений. В этом случае индивидуальный трудовой договор содержит только договоренности о заработной плате, сроках расторжения договорных отношений и особые положения (например, запрещение конкуренции). Трудовые договоры и правила найма должны соответствовать императивным нормам обязательственного права Швейцарии и положениям коллективных договоров. Не следует путать правила найма с распространенными в странах ЕС производственными соглашениями, заключаемыми между работодателем и производственным советом.

Промышленные предприятия Швейцарии должны иметь правила трудового распорядка. Эти правила содержат предписания об охране здоровья и предотвращении несчастных случаев. Перед разработкой этих правил необходимо выслушать мнение сотрудников. В трудовом договоре можно зафиксировать запрет конкуренции, действующий как в период действия трудового договора, так и после его окончания. С помощью запрета конкуренции работодатель может предотвратить применение бывшим наемным работником специальных знаний, полученных им во время работы на предприятии, в целях создания конкуренции своему бывшему работодателю. К формулировке таких запретов и применению их на практике предъявляются высокие требования. Обязательная выплата компенсации работнику в связи с соблюдением запрета конкуренции законодательством не предусмотрена. Требования к запрету конкуренции:

… Письменная форма

… Четкое описание (местность, отрасль, круг заказчиков),

… Указание срока, обычно не более трех лет

Коллективные договоры заключаются между союзами работодателей и работников. Условия в индивидуальных трудовых договорах не должны нарушать минимальные нормы (например, относительно размера минимальной заработной платы, права на выходные, часов работы, сроков извещения или возраста выхода на пенсию). При заключении коллективного трудового договора, обычно оговаривается и устанавливается его срок действия. На протяжении данного срока обе стороны обязаны не участвовать в промышленных конфликтах.